南海前哨的“高山水兵”——记南部战区海军某观通站

南部战区海军某观通站官兵开展(kāizhǎn)目力观察训练(xùnliàn)（张大禹 摄中国网发）

中国网6月10讯（记者(jìzhě)：裴希婷；通讯员：贺跃民 张大禹 董鑫(dǒngxīn)）初夏时节，南海之滨，高山之巅(zhīdiān)。南部战区海军某观通站综合集成值班室内跳动着数据流，各战位官兵紧盯电子荧屏、密切协同(xiétóng)，编织出一面海空立体预警网。

近年来，全天候担负(dānfù)战备值班任务，数百次(cì)参加重大演习演练，11次被评为一级观通站，4次荣立集体三等功……这支驻守高山之巅的观通站，紧密围绕使命(shǐmìng)任务拓展，通过装备效能挖潜、体系融合重塑、人才模式创新等方式，实现从单一对海观察警戒，到多元化态势情报保障，单站情报融合能力成倍增长，侦观察预警水平取得新突破(tūpò)，将预警天网越织越密，把海防“千里眼(qiānlǐyǎn)”越擦(yuècā)越亮。

该站官兵在营区执勤警戒（张大禹(dàyǔ) 摄 中国网发）

“装备与装备间不是替代关系，而是(érshì)互补战友”

10年前的一个春天，一纸装备试验通知打破观通(guāntōng)站的平静。

“只要转型需要，我们可以一切从零开始。” 面对原理性能有明显差异的另一型装备，专业骨干(gǔgàn)李方林主动(zhǔdòng)请缨。

这个在原岗位值守8年的技术骨干，带着4名战友一头(yītóu)扎进机房，白天跟着(gēnzhe)厂家工程师逐行学操作，夜里捧着原理图逐字啃理论，30天绘就3本工整的操作笔记，在装备列装首月实现 “零失误(shīwù)” 值班，为装备融入现有体系(tǐxì)撕开突破口。

数年后，又一型不同领域(lǐngyù)装备列装。官兵一度陷入‘看得见、理不清’的困境。硕士毕业的李松林利用所学知识，大胆模拟尝试，编写出(biānxiěchū)智能化数据处理软件，可(kě)自动(zìdòng)处理上百批目标信号，数据处理效率成倍提升。

与多领域装备同步革新(géxīn)的，还有传统领域装备的 “二次青春”。

“这些‘老伙计(lǎohuǒjì)’我研究了18年，它的极限远不止参数表上的数字(shùzì)。”李海飞带领分队对几型传统雷达展开 “战法研练”，并进行大量模拟训练，装备效能得到充分发挥(chōngfènfāhuī)。

在一次复杂电磁环境演习中，当某型装备(zhuāngbèi)被目标(mùbiāo)“欺骗”时，正是几套 “老将” 凭借主动(zhǔdòng)探测率先捕获可疑目标回波，为“我方”舰机前出提供关键引导。

“装备与装备间不是替代关系，而是互补(hùbǔ)战友。”站指挥员(zhǐhuīyuán)陈俊诚指着综合集成值班室各台位大屏介绍。

如今，该站建立 “装备(zhuāngbèi)效能互补(hùbǔ)数据库”，探索出装备“抗干扰操作法”“极限值测试规程” 等多项创新机制，让各型装备在协同作战中(zhōng)实现 “1+1>2”。

数次“无形战场”的胜利，见证了该站挖潜装备效能(xiàonéng)的决心。近年来，该站情报发现上报(shàngbào)率、准确率、及时率均达100%，与10年前相比，上报海空情数量成几何(jǐhé)式增长。

无人机应急投送(tóusòng)训练现场（张旭 摄中国网发）

“单一情报价值有限，融合才是战斗力(zhàndòulì)”

“‘敌(dí)’舰突破防线，相邻两站(liǎngzhàn)竟未发现！”多年前一场演练的失利(shīlì)，让官兵痛定思痛。事后分析原因：各观通站情报共享机制尚不完善，存在“衔接盲区”。

从那时起，陈俊诚和战友们意识(yìshí)到：“单一情报(qíngbào)价值有限，融合才是战斗力。”

几年(jǐnián)前，站内将所有装备引接入(jiērù)综合集成值班室，原本分散在山顶各处值班战位得到统一，多源情报信息达成了第一时间共享。

融合的(de)不仅是向(xiàng)外的情报上报，也体现在(zài)内部装备的维护管理。在综合集成值班室内，数字屏幕实时显示(xiǎnshì)各型装备所处(chù)环境的温湿度等相关数据，一键调控可实现恒温恒湿。“过去我们需要耗费人力巡检机房，现在能实现远程操控，有效减少装备损耗与故障，实现让数据跑起来，让人员少走动。”李佳霖说。

翻开(fānkāi)值班日志，里面记录着(zhe)转型带来的深刻变化：目标判别从“单人单装”变为(wèi)“多源会诊”；特情处置(chǔzhì)从“逐级上报”升级为“智能推送”；海空情保障从“区域观察警戒”拓展(tuòzhǎn)到“体系支撑”。近年来，随着部队转型建设加速推进，该旅多处站点开始加装多型不同领域国产装备，该站就是其中之一。

各型装备工作原理、体制均不相同，对情报质量、情报时效要求(yāoqiú)更高(gènggāo)，对数据积累与分析的能力(nénglì)要求也更高……接装培训中，该站官兵从基础练起，1个月实现实作及格，3个月达到优秀水平。

仅数年时间(shíjiān)，该站便陆续完成了对多种型号不同领域新装备(zhuāngbèi)的调试运行、效能验证。去年，该站官兵先后参与完成多项研究，在海军(hǎijūn)和全军斩获多个奖项。

官兵开展(kāizhǎn)目力观察训练（张大禹 摄 中国网发）

“人才培养不是‘孤峰(gūfēng)突起’，而要‘群山连绵’”

“‘师傅’是传统领域专业骨干，‘徒弟’却是另一领域技术能手。”宋(sòng)新华的(de)带教经历，道(dào)出了该站人才培养模式的转型先从打破专业壁垒开始。

宋新华的转型之路颇具(pǒjù)代表性：这个曾在传统雷达专业比武夺冠的专业骨干，主动申请转岗学习(xuéxí)新装备，白天跟着厂家工程师学信号分析，晚上对着虚拟仿真平台练(liàn)数据分析，如今，他带领的班组，半数以上具备跨专业(kuàzhuānyè)值班能力。

“人才培养不是‘孤峰突起’，而要(yào)‘群山连绵’。”王超介绍，该站构建起“三阶(sānjiē)育才”体系：义务兵(yìwùbīng)掌握基础技能考取“岗位通行证”、军士突破专业限制获取(huòqǔ)“跨岗资格证”、军官深研作战需求拿到“指挥合格证”。

在系列(xìliè)举措支撑下，这个站培养出数百名“一专多能”骨干，多人获“海军转型精英先进个人”“练兵备战先进个人”，形成“专家传帮带(chuánbāngdài)、骨干挑大梁(tiǎodàliáng)”的人才梯队。

在(zài)人才支撑下，该站利用重大(zhòngdà)演习演练(yǎnliàn)，深度嵌入指挥链、作战链，做到空情海情更远探测、更早发现，该站也作为该旅专业人才“孵化器”和(hé)“岗位合并、一专多能”的“试验田”，不断培养输送出一大批干部和军士骨干。

如今，单站单点综合集成、多站多点区域融合、一专多能(yīzhuānduōnéng)复合人才培养等创新手段正在各观通部队推广运用，一人胜任多岗、一站担负多域的(de)值班执勤(zhíqín)成为新模式。

面朝波涛汹涌的南海，陈俊诚(chénjùnchéng)在电子海图上划出一道弧线：“从(cóng)这里生成的每一条情报，都连着万里海疆的安危。”